[이코노미스트 김영서 기자] 삼성전자가 최근 임원들을 대상으로 한 장기성과인센티브(LTI)를 자사주로 지급했다. LTI는 3년 이상 재직한 임원을 대상으로, 지난 3년간의 경영 실적을 기준으로 책정된 인센티브를 향후 3년간 나눠 지급하는 제도다. 성과에 따라 평균 연봉의 0~300%까지 산정된다. 지급 규모는 500억원을 넘는 것으로 알려졌다.

3일 업계에 따르면, 삼성전자는 지난달 28일 임원 LTI를 주식으로 지급했다. 인센티브를 주식으로 제공함으로써, 장기적인 주가 상승을 유도하고 책임 경영을 강화하겠다는 전략이다. 임원들은 인센티브의 일정 비율 이상을 자사주로 받는다. 직급별로는 상무 50% 이상, 부사장 70% 이상, 사장 80% 이상, 등기 임원은 전액(100%)을 자사주로 지급받는다.

이번에 LTI를 받은 삼성전자 임원은 총 622명으로, 모두 3년 이상 근무한 인물들이다. 전체 지급 규모는약 513억5685만원이다. 규모로 보면 총 513억5685만원이다. 사장급 19명 임원 중 노태문 디바이스경험(DX)부문장 직무대행(사장)이 2만2679주로 가장 많은 자사주를 받았다. 지난달 28일 지급일 당시 주가(7만400원)를 기준으로 계산하면 15억9660만원어치다.

이어 정현호 사업지원TF 부회장이 1만3419주(9억4469만원), 박학규 사업지원TF 사장이 9820주(6억9132만원)를 받았다. 최원준 모바일경험(MX)사업부 사장은 6722주(4억7322만원), 김용관 디바이스솔루션(DS)부문 전략담당 사장은 6349주(4억4696만원), 박용인 시스템LSI사업부장이 6220주(4억3788만원)를 받았다.

삼성전자에 이어 삼성SDI, 삼성SDS, 삼성전기 등 주요 계열사들도 내년부터 임원 대상 LTI 제도를 도입할 예정이다.

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