[이코노미스트 김기론 기자] SK하이닉스 노사가 임금 6.3% 인상과 함께 핵심 쟁점이었던 초과이익분배금(PS)의 60%를 자사주로 지급하는 내용을 담은 '2026년 임금 및 단체협약(임단협)' 잠정합의안을 도출했다.

20일 업계에 따르면 SK하이닉스 노조는 이날 오후 긴급 임시대의원대회를 열고 2026년 임단협 잠정합의안을 구성원들에게 설명했다.

이번 잠정합의안의 핵심은 성과급인 초과이익분배금(PS)의 지급 방식 개편이다. 기존에는 PS의 80%를 당해 연도에 현금으로 지급하고 나머지 20%를 2년에 걸쳐 현금으로 이연 지급했으나, 이번 합의를 통해 PS의 40%는 당해 연도 현금 지급, 나머지 60%는 자사주로 지급하기로 변경했다. 자사주 중 40%는 지급 당해 즉시 매도가 가능하며, 나머지 20%는 1년 뒤와 2년 뒤 각각 10%씩 주식으로 분할 지급(지급 즉시 매도 가능)된다.

증권가 전망대로 SK하이닉스가 올해 연간 영업이익 250조 원을 달성할 경우, 성과급 재원(영업이익의 10%)은 25조 원에 달한다. 전체 임직원 약 3만 5,000명을 기준으로 단순 계산하면 1인당 평균 PS는 세전 약 7억 원 수준이다. 개편안을 적용하면 1인당 평균 약 2억 8,000만 원은 현금으로, 약 4억 2,000만 원은 자사주로 수령하게 된다. 다만 주가 변동성에 따라 주식 자산의 실제 가치는 달라질 수 있다.

이와 함께 노사는 기본급을 직무급과 경력급을 합쳐 6.3% 인상하기로 합의했다. 또한 복지 포인트 '하이웰'을 기존 240만 원에서 360만 원으로 상향하고 교대근무 수당을 21만 원에서 26만 원으로 인상했다. SL3·SL4 직급 승진율을 단계적으로 확대(올해 45%, 내년 50%)하며, 정년 퇴직자의 퇴직 연도 성과급은 50%를 현금으로 지급하는 시니어 처우 개선안도 포함됐다.

노조는 조만간 최종 합의안 확정을 위한 대의원 투표를 진행할 예정이다. 다만 지난해 '영업이익 10% 기반 성과급 체계'를 10년간 유지하기로 합의한 지 1년 만에 지급 방식이 현금에서 주식으로 일부 전환된 점을 두고 사내 구성원들의 의견이 엇갈릴 가능성도 제기된다.

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