[이코노미스트 이승훈 기자] 하나금융그룹이 하나은행을 비롯한 주요 계열사 최고경영자(CEO) 인선 절차에 들어갔다. 올해부터는 은행장 후보 선정 과정에서 하나은행 임원후보추천위원회(임추위)의 참여 범위를 최종 후보군까지 확대하고, 후보 검증기간도 단계별로 최소 2주 이상 확보하기로 했다.

하나금융지주는 30일 그룹임원후보추천위원회(그룹임추위)를 열고 하나은행·하나증권·하나카드·하나캐피탈·하나생명보험·하나저축은행 등 6개 주요 관계회사 CEO 경영승계 절차를 시작했다고 밝혔다.

이번 인선은 사외이사 중심의 그룹임추위가 주도한다. 그룹임추위는 원숙연 사외이사가 위원장을 맡고 있으며 전체 위원 4명 가운데 3명이 사외이사다. 사외이사 비중이 75%인 만큼 후보 심사와 의사결정 과정에서 독립성을 강화한다는 게 하나금융 측 설명이다.

특히 올해 인선에서는 하나은행 임추위의 역할이 한층 커진다.

하나금융은 지배구조 모범관행을 반영해 경영승계계획을 문서화하고 2024년부터 하나은행 임추위에 은행장 후보 대상자를 추천할 수 있는 권한을 부여해왔다. 은행 임추위가 후보와 추천 사유를 제시하면 그룹임추위가 상시 후보군 편입 여부를 심의하는 방식이다.

올해부터는 여기서 한 단계 더 나아가 은행 임추위가 은행장 최종 후보군(쇼트리스트)에 대해서도 의견을 낼 수 있도록 했다.
그룹임추위가 압축한 은행장 최종 후보군을 은행 임추위와 공유하고, 최종 후보자를 평가하는 과정에는 은행 임추위원장이 직접 참석해 의견을 전달한다. 그동안 후보 추천 단계에 머물렀던 은행 임추위의 참여 범위를 최종 후보 선정 과정까지 넓힌 셈이다.

최근 금융당국이 금융지주와 자회사 CEO 선임 과정에서 자회사 임추위의 실질적인 역할과 절차의 투명성을 강조해온 가운데, 하나금융도 은행장 인선 과정에서 은행 임추위의 참여를 강화하는 방향으로 제도를 손질한 것으로 풀이된다.
후보 선정 일정과 검증 절차도 구체화했다.

그룹임추위는 오는 10월 말까지 6개 관계회사별로 3명 이내의 최종 후보군을 추릴 예정이다. 이후 심층면접 등을 거쳐 12월 초 각 회사별 최종 후보자 1명을 선정해 해당 회사 임추위에 추천한다.

후보 압축 단계마다 최소 2주 이상의 검증기간을 두고 사전에 마련한 동일한 평가기준을 적용한다. 최종 후보군을 대상으로는 프레젠테이션(PT)을 포함한 심층면접을 진행한 뒤 평가표 작성과 투표를 거쳐 최종 후보자를 결정할 예정이다.

원숙연 그룹임추위원장은 “사외이사 중심의 독립적인 위원회가 공개된 일정에 맞춰 투명하고 공정한 기준에 따라 추천 절차를 진행할 것”이라며 “은행 임추위와 긴밀히 소통하는 한편 역량과 성과를 기준으로 각 업권을 이끌 최적의 리더를 각사 임추위에 추천하겠다”고 말했다.

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